Pular de uma videoconferência para outra virou rotina. E os efeitos negativos que o excesso de reuniões virtuais provoca ganhou até um nome: fadiga de zoom.
A farmacêutica Sanofi percebeu que isso era um problema e, desde o começo de agosto, criou uma política nova: às quintas-feiras, os funcionários não podem agendar reuniões internamente. A iniciativa, batizada de “No Internal Zoom Meeting Day”, é um projeto-piloto com 400 empregados da área de Consumer Healthcare da companhia.
“Nós estamos em um período em que o trabalho ‘invadiu’ as nossas casas. Todos os funcionários da Sanofi em funções administrativas – como recursos humanos, equipes de vendas e consultores médicos, entre outras áreas – estão trabalhando em sistema de home office desde 16 de março. Com isso, eu já vinha observando que é necessário trazer mecanismos para que as pessoas consigam equilibrar o dia a dia pessoal com o profissional”, diz diz Rodolfo Hrosz, gerente geral da Sanofi Consumer Healthcare.
Agora, toda semana, o diretor da unidade bloqueia a agenda dos times – a exceção são as reuniões externas. “Também incentivamos conversas mais rápidas e assertivas e com menos pessoas conectadas. O impacto reflete não só nos resultados, mas na motivação e saúde mental”, completa Rodolfo Hrosz.
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