Por que estas 18 empresas estão entre as melhores para trabalhar no Brasil Publicado em 9 mar 2019 WEG
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<table class="exameTable">
<tr>
<th>Vendas em março de 2016</th>
<th>1.923</th>
</tr>
<tr>
<td>Vendas em março de 2015</td>
<td>3.474</td>
</tr>
<tr>
<td>Variação</td>
<td>-44,65%</td>
</tr>
<tr>
<td>Montadora</td>
<td>FORD</td>
</tr>
</table>
<p>‘ data-medium-file=”https://abrilexame.files.wordpress.com/2016/09/size_960_16_9_ka-mais-13.jpg?quality=70&strip=info&w=300″ data-large-file=”https://abrilexame.files.wordpress.com/2016/09/size_960_16_9_ka-mais-13.jpg?quality=70&strip=info&w=960″ class=”size-full wp-image-35574 aligncenter” src=”https://i1.wp.com/abrappmobile.azurewebsites.net/wp-content/uploads/2018/11/13_WEG.png?quality=70&strip=info” border=”0″ alt=”” width=”1877″ height=”1973″></p>
<p><span class="s1">Hoje, existem 140 brasileiros expatriados pela WEG, multinacional brasileira que atua nas áreas de engenharia elétrica, energia e automação e possui unidades fabris em 12 países. Enviar as equipes locais para fora é uma maneira de a companhia criar oportunidades e garantir o aculturamento e a internacionalização dos princípios e valores da empresa. O <i>job rotation</i> — a passagem dos funcionários por diversas áreas da empresa — também é uma prática disseminada. “É uma oportunidade de vivenciar a realidade das fábricas em diferentes estados e países”, diz um colaborador. Funcionários destacam ainda o fato de que muitos aposentados seguem trabalhando e são valorizados por seu conhecimento e sua experiência. Não à toa, aproximadamente 90% dos gestores da companhia foram formados internamente. Para se manter competitiva, a WEG diversificou sua linha de produtos e aumentou em 57% a receita proveniente do mercado externo. Para seguir crescendo, a empresa foca a conservação de um bom clima organizacional, a retenção de talentos e a formação de novos líderes. Em 12 meses, houve incremento de 9,5% no índice de satisfação dos colaboradores.</span><span class="s2"> | </span><a href="http://weg.net/"><span class="s3"><b>weg.net</b></span></a><span class="s2"> | </span><span class="s4"><b>Visita: Anderson Hartmann, em Jaraguá do Sul (SC)</b></span></p>
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<p><span class="s1"><b>PONTOS POSITIVOS</b></span></p>
<p><span class="s1">A WEG patrocina uma ONG que ensina música erudita a pessoas carentes. Também realiza um projeto de reabilitação de presidiários E oferece pós-graduação <i>in company</i> para executivos (100% paga pela empresa).</span></p>
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<p><span class="s1"><b>PONTOS A MELHORAR</b></span></p>
<p><span class="s1">Funcionários da fábrica pedem corredores cobertos para interligar os prédios, já que chove bastante no inverno. E Reivindicam uma melhor climatização, porque no verão o ambiente é muito quente.</span></p>
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<h2 class="p1"><b>SUZANO PAPEL E CELULOSE</b></h2>
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