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Você não é o seu trabalho e seu valor não está na sua empresa. Depois de enxugar as lágrimas, é hora de começar a refletir sobre o seu futuro.

Ele ainda é visto como vantagem em algumas empresas, mas não passa de um comportamento compulsivo. Longas jornadas de trabalho causam danos à saúde física e mental – e diminuem a produtividade. Conheça as causas e consequências do comportamento workaholic.

Distantes do escritório, eles sentem que é mais difícil demonstrar para o gestor que estão sendo produtivos.

Incentivar que os funcionários participem do processo decisório é uma tendência, mas colocá-la em prática mexe com a cultura das empresas.

E seus salários são 19% superiores à média de seus pares em início de carreira. Isso não acontece só com CEOs ou filhos de famosos (como Lenny e Zoe Kravitz aí na foto): trata-se de um fenômeno disseminado por todas as classes sociais. 

Pesquisa com 1400 pessoas mostra que, apesar de clichês machistas sobre gestoras, na prática os colaboradores não notam diferenças de competência, caráter, humildade, efetividade ou status entre gêneros.

Aumentos salariais não bastam para combater a “demissão silenciosa”. Entenda como a cultura organizacional impacta esse fenômeno.

Pesquisas mostram que mulheres tendem a se sentir preparadas do que os homens para se candidatar à vaga dos sonhos. Veja como enfrentar esse medo.

Pesquisa mostra que maior QI só leva a melhores remunerações até certo ponto. E mais: o 1% do topo da pirâmide tende a ter uma performance cognitiva pior que a dos 3% mais ricos.

83% dos gestores demitidos no Brasil vão embora pelo comportamento, e só 17% por motivos técnicos. Chefiar uma equipe exige, acima de tudo, soft skills.